Über 500 Zahnarzt- & FachArztpraxen vertrauen seit 2018 auf uns
Stellen Sie in 8–12 Wochen passende
Mitarbeiter für Ihre Praxis ein –
mit schriftlicher Einstellungsgarantie
Schluss mit Hoffen auf Zufallstreffer: Inhaber von Zahnarzt- & Facharztpraxen besetzen mit unserer Fengler‒Methode ohne Zeitaufwand seit 2018 garantiert ihre Stellen mit qualifizierten Fachkräften. Wir erledigen alles bis zum Vorstellungsgespräch.
Schauen Sie sich das Video an und erfahren Sie, wer Chris Fengler ist und warum hunderte Zahn- und Fachärzte passende Mitarbeiter mit ihm und seinem 16-köpfigen Team finden.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies, unverbindliches Erstgespräch über meinen Kalender:
Kennen Sie diese Symptome? Das sind die wahren Kosten offener Stellen.
Team am Limit
Unterbesetzung bringt das restliche Team an die Grenze. Krankheitsausfälle steigen, Fehler häufen sich und erste Kündigungen drohen.
Fluktuation
Jeder Tag mehr in Unterbesetzung
macht die Lage schlimmer, bis die ersten guten Leute gehen.
Verlust von Umsatz
Patienten warten länger auf Termine und wandern ab. Die Reputation leidet. Jeder
Monat ohne volle Besetzung frisst Umsatz, Gewinn und Reserven.
Und Stellenanzeigen - egal wo man aktiv wird - liefern kaum oder nur unqualifizierte Bewerbungen und jeder Kontakt kostet Zeit, bringt aber keine einzige Einstellung.
Die Fengler-Methode
Die Lösung und was sie von anderen unterscheidet
Offene Stellen sind wie Warnsignale. Werden sie übersehen, wächst der Druck. Mit der richtigen Vorgehensweise kehrt jedoch Stabilität zurück. Genau dafür wurde die Fengler-Methode entwickelt: planbar, zuverlässig und garantiert.
Sie basiert auf klaren, erprobten Bausteinen: Ein Arbeitgeber-Auftritt, der Vertrauen schafft. Bewerber, die vorselektiert und motiviert
sind. Und eine schriftliche Einstellungsgarantie, die Ihnen Sicherheit gibt. Das Ergebnis: Ihre Praxis gewinnt in durchschnittlich 8–12 Wochen neue Mitarbeiter, die wirklich ins Team passen:
Von unbrauchbaren Bewerbungen zu geprüften Kandidaten
Sie führen nur Gespräche mit Bewerbern, die fachlich geeignet und wirklich motiviert sind.
Von austauschbar zur Nr. 1 in der Region
Ihre Praxis wird als klarer Top-Arbeitgeber wahrgenommen und sticht im Wettbewerb hervor.
Von Stillstand zu Wachstum
Neueinstellungen entlasten Ihr Team sofort und eröffnen Ihrer Praxis neue Perspektiven für die Zukunft.
Von Fluktuation zu langfristiger Bindung
Mit der Fengler-Methode ziehen Sie nicht nur gute Mitarbeiter an, sondern halten sie auch langfristig.
Von Hoffnung zu Planbarkeit
Mit unserer schriftlichen Einstellungsgarantie haben Sie Verbindlichkeit statt vager Zusagen.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir auch Ihre offenen Stellen in 8–12 Wochen besetzen.
Chris Fengler - Geschäftsführer der Fengler Consulting GmbH und Med Consilio GmbH
Für große und kleine praxen auf dem land und in der stadt
Diese Erfolge erzielen Ihre Kollegen
So haben diese Praxisinhaber ihre Stellen innerhalb kürzester Zeit mit unserer Fengler-Methode passend besetzt.
3 ZFA-Stellen für Assistenz und Empfang in 12 Wochen besetzt
Dr. Holger Roschlau, Zahnarzt in Naila
6 MTR-Stellen in 6 Monaten besetzt und Umsatz wieder stabilisiert
Prof. Dr. Kolja Thierfelder, Radiologie am St. Joseph-Stift in Bremen
1 Zahnarzt-Stelle in 8 Wochen besetzt
Astrid Tabellion, Zahnärztin in Offenburg
3 ZFA-Stellen für Chirurgie und Empfang in 8 Wochen besetzt
Dr. Umut Köklü, Zahnarzt in Arnstorf
4 ZFA-Stellen für Kieferorthopädie und Empfang in 12 Wochen besetzt
Dr. Thorsten Maul, Kieferorthopäde in Erlangen
3 ZFA-Stellen für Assistenz und Empfang, 1 ZMP-Stelle in 12 Wochen besetzt
Matthias Henze, Zahnarzt in Leegebruch
2 MFA-Stellen in 12 Wochen besetzt
Dr. Ralf Merkert, Dermatologe in Stuttgart
1 MFA-Stelle in 4 Wochen besetzt
Prof. Dr. Bastian Keck, Urologe in Erlangen
Über uns
Dafür stehen wir
Fengler steht für Handschlag-Qualität und messbare Ergebnisse. Seit 2018 betreuen wir über 500 Zahnarzt- und Facharztpraxen und haben mehr als 2.000 Einstellungen begleitet, mit einer Besonderheit: Jede Zusammenarbeit beinhaltet eine schriftliche Einstellungsgarantie.
Dieses Versprechen spiegelt sich auch in unseren Werten wider:
1. Integrität: Wir stehen zu unserem Wort. Versprechen werden bei uns nur gemacht, wenn wir sie schriftlich garantieren können. Keine Lockvogel-Angebote, keine versteckten Klauseln.
2. Loyalität: Unsere Kunden sind Partner. Ihr Erfolg ist unser Maßstab und wir arbeiten so lange, bis das Ergebnis stimmt. Wir lassen Sie nicht hängen.
3. Planbarkeit: Erfolg ist kein Zufall, sondern planbar. Struktur, Kennzahlen und klare Prozesse sind unsere Basis. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo wir stehen und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
4. Verantwortungsbewusstsein: Wir besetzen nicht einfach „Stellen“, sondern prägen Ihre Praxisstruktur. Und deshalb übernehmen wir Verantwortung für die Mitarbeiter, die wir gewinnen, und für die Zukunftssicherheit Ihrer Praxis.
Chris Fengler
Geschäftsführer
Laura Lange
Leitung Kundenberatung
Ekaterina Karsten
Leitung Kundenbetreuung
Alexander Edelhoff
Leitung Videografie
Silvia Stoyanova
Leitung Online Marketing
und 12 weitere Teammitglieder
Häufige Fragen und Antworten
Gern beraten wir Sie persönlich in unserem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch.
Was genau bedeutet die schriftliche Einstellungsgarantie?
Wir sind heute einer der führenden Spezialisten
für Mitarbeitergewinnung für Zahn- und Facharztpraxen. Seit 2018 betreuen wir über 500 Praxen und haben mehr als 2.000 Einstellungen begleitet, mit einer Besonderheit: Jede Zusammenarbeit beinhaltet eine schriftliche Einstellungsgarantie.
Fengler steht für Handschlag-Qualität und messbare Ergebnisse. Deshalb garantieren wir Ihnen vertraglich mindestens eine erfolgreiche Einstellung innerhalb der Laufzeit. Sollte dies wider Erwarten nicht gelingen, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis die Stelle besetzt ist. Sie zahlen also nicht für den Versuch, sondern für das Ergebnis. Sie tragen kein Risiko.
Dieses Versprechen spiegelt sich auch in unseren Werten wider:
1. Integrität: Wir stehen zu unserem Wort. Versprechen werden bei uns nur gemacht, wenn wir sie schriftlich garantieren können. Keine Lockvogel-Angebote, keine versteckten Klauseln.
2. Loyalität: Unsere Kunden sind Partner. Ihr Erfolg ist unser Maßstab und wir arbeiten so lange, bis das Ergebnis stimmt. Wir lassen Sie nicht hängen.
3. Planbarkeit: Erfolg ist kein Zufall, sondern planbar. Struktur, Kennzahlen und klare Prozesse sind unsere Basis. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo wir stehen und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
4. Verantwortungsbewusstsein: Wir besetzen nicht einfach „Stellen“, sondern prägen Ihre Praxisstruktur. Und deshalb übernehmen wir Verantwortung für die Mitarbeiter, die wir gewinnen, und für die Zukunftssicherheit Ihrer Praxis.
Ich habe wenig Zeit. Wie hoch ist mein Aufwand?
Wir übernehmen den gesamten Prozess der Kandidatengewinnung und -selektion. Ihre Aufgabe: die finalen Interviews führen und entscheiden. Dazu erhalten Sie Vorlagen und Beratung.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja. Gerade in ländlichen Regionen ist die Wechselbereitschaft oft noch höher, als Sie denken, da gute Fachkräfte oft in Praxen "feststecken", in denen sie unzufrieden sind. Wir prüfen das Potenzial in Ihrer Region vorab ehrlich. Wenn wir keine Chance sehen, lehnen wir eine Zusammenarbeit ab.
Suchen Sie nur ZFA oder auch andere Fachkräfte?
Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von ZFA, ZMP, ZMV, MTR, MFA sowie angestellten Zahnärzten und Fachärzten.
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Das hängt von der Region ab. Erfahrungsgemäß erhalten Sie in den ersten Wochen 2–5 qualifizierte Bewerbungen, die bereits von uns vorgeprüft wurden. Klasse statt Masse.
Filtern Sie Bewerber vor?
Ja, konsequent. Wir wissen, dass Ihre Zeit knapp ist. Deshalb leiten wir Ihnen keine bloßen Lebensläufe weiter. Unser Team führt mit jedem Kandidaten ein telefonisches Eignungsinterview, prüft die fachlichen Qualifikationen und die Wechselmotivation. Das Ergebnis: Sie führen nur Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die fachlich geeignet sind und menschlich zu Ihrer Praxis passen.
wir erledigen alles bis zum vorstellungsgespräch
Gewinnen Sie mit der Fengler-Methode in 8–12 Wochen passende Mitarbeiter – mit schriftlicher Einstellungsgarantie.
Sichern Sie sich Ihren Vorsprung und nutzen Sie die nachweislich
beste Methode am Markt, um qualifizierte ZFA, ZMP, ZMV, MFA, MTR und angestellte Ärzte einzustellen – garantiert, ohne Zeitaufwand und planbar. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies, unverbindliches Erstgespräch.
Rechtliches
Kontakt
Fengler Consulting GmbH
Alt Kleinziehten 1, 12529 Schönefeld
support(at)chrisfengler.de
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